企業情報
行動計画の内容
届出年月日 2023年1月27日
1. 計画期間
2023年4月1日～2026年3月31日
2. 目標と取組内容実施時期
目標１：
管理職、指導職に占める女性労働者の割合を2023年1月25日現在の11.3%から15%以上にする。
＜取組内容＞
2023年4月～ 時短勤務でも働きやすい職場環境、部門管理、店舗管理など研修体制を充実することで、管理職登用機会を増やす。
目標2：
男女の賃金差異に関して、正社員の男性の賃金に対する女性の賃金の割合を2023年1月25日現在の81.0%から84%以上にする。
＜取組内容＞
2023年4月～ 時短勤務でも働きやすい職場環境、部門管理、店舗管理など研修体制を充実することで、管理職登用機会を増やし、賃金差を縮小していく。
目標3：
全社員の残業時間を2023年1月25日現在の月平均5.7時間から5時間以内とする。
＜取組内容＞
2023年4月～ 必要な作業に対して人が入る作業割当の仕組みを利用する。また、研修・教育機会を増やし、部門間、店間の応援体制を強化し、残業時間を減らす。
情報公表
公表日 2025年5月31日
対象期間
2023年4月1日～2025年3月31日
目標１：
管理職、指導職に占める女性労働者の割合を2023年1月25日現在の11.3%から15%以上にする。
| 2025.3 | |
|---|---|
| 管理者(店長・次長・バイヤー・トレーナー)総数 | 56 |
| うち女性労働者 | 7 |
| 女性管理職比率 | 12.5% |
目標2：
男女の賃金差異に関して、正社員の男性の賃金に対する女性の賃金の割合を2023年1月25日現在の81.0%から84%以上にする。
| 2025.3 | |
|---|---|
| 全労働者 | 71.1% |
| 正社員 | 81.9% |
| パート・有期社員 | 91% |
- 対象期間：令和6年度（2024年4月1日から2025年3月31日まで）
- 賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。
- 正社員：出向者については、当社から社外への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む。
- パート・有期社員：アルバイト、パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員を除く。
※パート労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間（1日8時間）で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。
目標3：
全社員の残業時間を2023年1月25日現在の月平均5.7時間から5時間以内とする。
| 2025.3 | |
|---|---|
| 月平均残業時間（派遣社員は含めない） | 4.3 |
