目標１：

管理職、指導職に占める女性労働者の割合を2023年1月25日現在の11.3％から15％以上にする。
男女の賃金差違に関して、正社員の男性の賃金に対する女性の賃金の割合を2023年1月25日現在の81.0％から84％以上にする。

目標2：

全社員の残業時間を2023年1月25日現在の月平均5.7時間から5時間以内とする。