マルエー > 企業情報 > 次世代法・女性活躍推進法

企業情報

次世代法・女性活躍推進法

行動計画の内容
1. 計画期間

令和5年4月1日~令和8年3月31日まで3年間

2. 内容

目標1:

管理職、指導職に占める女性労働者の割合を2023年1月25日現在の11.3%から15%以上にする。
男女の賃金差違に関して、正社員の男性の賃金に対する女性の賃金の割合を2023年1月25日現在の81.0%から84%以上にする。

目標2:

全社員の残業時間を2023年1月25日現在の月平均5.7時間から5時間以内とする。